Sở Giáo Dục và Đào Tạo Kon Tum

Giải pháp nào cho khó khăn trong việc tuyển dụng việc làm tại Hải Phòng

Quản trị 14/08/2016 Lượt xem: 718

Ngoài các vấn đề kinh doanh, thị trường – sản phẩm, nguồn vốn thì vấn đề tuyển dụng lao động cũng đang khiến nhiều doanh nghiệp Hải Phòng đau đầu.

Nhu cầu lao động của Hải Phòng hiện tại

Theo thống kê, hiện TP. Hải Phòng có 1.026 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng. Trong đó 32 doanh nghiệp trong khu công nghiệp, 994 doanh nghiệp ngoài khu công nghiệp. Tổng nhu cầu tuyển dụng hơn 40.000 lao động. Trong đó, lao động phổ thông là gần 32.500 người. Còn lại là lao động có trình độ sơ cấp, trung cấp, cao đẳng, đại học trở lên. Nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất là ngành công nghiệp & xây dựng với hơn 29.000 người; lĩnh vực thương mại & dịch vụ có nhu cầu tuyển dụng hơn 8.500 người…

Nguyên nhân khó khăn trong tuyển dụng của doanh nghiệp Hải Phòng

Tuy nhu cầu tuyển dụng việc làm Hải Phòng ngày càng lớn nhưng do ảnh hưởng của dịch COVID-19, các doanh nghiệp vẫn gặp nhiều khó khăn trong tuyển dụng.

Ông Nguyễn Thanh Khải – GĐ Công ty Trung Đông cho biết, ngoài vấn đề kinh doanh, thị trường – sản phẩm, nguồn vốn thì vấn đề nhân sự luôn là vấn đề khiến công ty “đau đầu”. “Lao động trong công ty rất ít. Dù có thông báo tuyển dụng vài tháng nhưng công ty vẫn không thể tuyển được thợ có tay nghề. Nguyên nhân vì không cạnh tranh được với các công ty, tập đoàn lớn về lương, môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ.”

Theo ông Nguyễn Văn Tý – GĐ Công ty M2 Factory, đến thời điểm hiện tại, công ty ổn định sản xuất, chuẩn bị bước vào cao điểm đơn hàng cuối năm nhưng lại thiếu đến 400 lao động. Hàng trăm máy may công nghiệp bỏ không từ sau kỳ nghỉ Tết nguyên đán đến nay. Nguyên nhân của thiếu hụt lao động về phía doanh nghiệp là do thời gian qua, do ảnh hưởng của dịch COVID-19, doanh nghiệp hạn chế về số lượng đơn hàng, đơn giá gia công sản phẩm cũng vì vậy giảm từ 15-30% nên cũng không giữ chân được lao động.

Nhân sự công ty chủ yếu trên địa bàn huyện Tiên Lãng, không có lao động ở tỉnh ngoài. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp trong khu công nghiệp TP. Hải Phòng thiếu lao động, liên tục tuyển dụng lao động, lao động thời vụ nên không tránh khỏi tình trạng người lao động “nhảy” việc. Ngoài việc tiếp tục tuyển dụng lao động để bù đắp số lượng lao động thiếu hụt, ban lãnh đạo Công ty TNHH M2 Factory tiếp tục tìm kiếm đơn hàng bảo đảm việc làm thường xuyên cho người lao động, cân đối chế độ, phúc lợi để thu hút, giữ chân người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp – ông Tý cho biết.

Giải pháp cho vấn đề tuyển dụng Hải Phòng

Ngoài các cách tuyển dụng truyền thống, thì website tuyển dụng là một cách rất hữu ích trong thời đại internet như hiện nay. Chỉ cần 1 chiếc laptop/ điện thoại kết nối mạng, người lao động có thể tìm việc làm trên website. Nhà tuyển dụng chỉ cần tìm website uy tín, đăng tin tuyển dụng trên đó và đợi người ứng tuyển.

Hiện nay có nhiều trang web tuyển dụng, đồng nghĩa với việc có thể website giả mạo, lừa đảo. Các website này cung cấp các thông tin, địa chỉ công ty giả nhằm mục đích lừa gạt tiền bạc. Do đó, người lao động cần lựa chọn cẩn thận, tránh mất tiền và lãng phí thời gian. Ở hướng ngược lại, các nhà tuyển dụng cũng cần lựa chọn đúng website để đăng tin.

Có rất nhiều website uy tín, haiphongjob.vn là một trong số đó. Đây là một trang web tuyển dụng uy tín hàng đầu tại Hải Phòng. Cung cấp khá nhiều thông tin về việc làm và tuyển dụng tại Hải Phòng. Giao diện đơn giản, dễ nhìn, thao tác rất thuận tiện. Bạn cũng có thể nộp CV ứng tuyển ngay trên web.